Studierende werden befähigt, soziale Prozesse in Organisationen, welche mit Veränderungen einhergehen, zu erkennen, einzuschätzen und im Sinne konstruktiver Gestaltung von Strukturen zu beeinflussen. Sie kennen des weiteren Merkmale von Unternehmenskultur und können mit Hilfe einschlägiger Instrumente erheben und die Unternehmenskultur bezüglich Veränderungspotenzials einschätzen.
Lehrinhalte
Wissensteilung und Macht durch Wissen
Kommunikationsmodelle, -strukturen und ihre Auswirkungen
Soziale Veränderungsprozesse
Erkennen von Handlungsmustern in sozialem Kontext
Wertschätzender Umgang mit Konkurrenz und Konflikt
Führung sozialer Prozesse
Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen
