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| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Digitale Geschäftsmodelle und -Prozesse
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| Quellcurriculum |
Masterstudium Joint Master Digital Business Management 2015W |
| Ziele |
Die Studierenden erwerben folgende Fähigkeiten:
- Grundlagen effizienter und zielorientierter Führung
- Führung im Internationalen Management
- Management Methoden
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| Lehrinhalte |
Die Lehrveranstaltung beschäftigt sich mit folgenden Inhalten:
- Führungsstile, Partizipation und Delegation
- Führungsinstrumente wie Mitarbeitergespräch und Management by Objectives
- Rollen der Führungskraft
- Konfliktlösung als Führungskraft
- Führung im Internationalen Management
- Arbeitsrechtliche Grundlagen des Managements in Österreich (Sozialpartnerschaft und deren Auswirkungen auf den österreichischen Wirtschaftsraum)
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| Beurteilungskriterien |
LV-immanente Prüfung | Zwischenüberprüfungen, Beurteilung der Mitarbeit, Themenausarbeitung, Präsentation
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| Lehrmethoden |
- Theoriegeleiteter Praxisunterricht: Theorie-Inputs und Anwendungsphasen der Studierenden
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
- Howell, J.P/Costley, D.L.: “Understanding Behaviours for Effective Leadership”, 2nd Edition, 2005
- Oppermann-Weber, U.: “Mitarbeiterführung” 1. Aufl. 2002
- rench, W.L./Bell, C.H.: “Organization Development and Transformation: Managing Effective” 6th Edition, 2004
- Dessler, G.: „Human Resource Management“, 10th Edition 2004
- Covey, S. R.: Principle-Centered Leadership. Simon & Schuster, London, 1990
- Leadership Quarterly, Elsevier
- Zeitschrift für Führung und Organisation
- Harvard Business Manager
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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