| Detailed information |
| Original study plan |
Initial study programme (*)Mediation und Konfliktmanagement (auslaufend) 2015W |
| Objectives |
(*)Die Studierenden kennen die Bedingungen und Einsatzmöglichkeiten von Mediation im wirtschaftlichen / unternehmerischen Kontext und üben in Rollenspielen den Einsatz methodischer Prinzipien und Werkzeuge im organisationalen Umfeld.
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| Subject |
(*)Steuerungsprozesse und Konfliktpotenziale in Unternehmen
Unternehmensinterne Konfliktregelungen
Konfliktmanagementsysteme
Konfliktlösungen zwischen Unternehmen
Gruppen- und organisationspsychologische Grundlagen
Persönliche Haltung, Einstellungen u. Kongruenz
Verhandlungstechniken bei Mehrparteienkonflikten
Pre-, Main- und Postmediation
Gruppenselbsterfahrung: Rollen und Verhalten in Gruppen
Fallstudien, Rollenspiele und praktische Übungen zu Themenschwerpunkten des Moduls
Zuordnung der Inhalte gem. ZivMediat-AV:
Anlage Pkt. 1.2. / 1.3. / 1.5. /1.6. / 2.1./2.2.
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| Criteria for evaluation |
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| Methods |
(*)Vortrag, Gruppenarbeit, Diskussion, Fallstudien, Rollenspiele
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| Language |
German |
| Study material |
(*)Skriptum; aktuelle Literatur wird in den einzelnen Modulen bekannt gegeben
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| Changing subject? |
No |
| Further information |
(*)Die aktuelle Lehrgangsbeschreibung finden Sie unter: www.mediation-und-konfliktmanagement.eu
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