| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Universitätslehrgang Aufbaustudium Mediation und Konfliktmanagement 2015W |
| Ziele |
Die Studierenden kennen die Bedingungen und Einsatzmöglichkeiten von Mediation im wirtschaftlichen / unternehmerischen Kontext und üben in Rollenspielen den Einsatz methodischer Prinzipien und Werkzeuge im organisationalen Umfeld.
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| Lehrinhalte |
Steuerungsprozesse und Konfliktpotenziale in Unternehmen
Unternehmensinterne Konfliktregelungen
Konfliktmanagementsysteme
Konfliktlösungen zwischen Unternehmen
Gruppen- und organisationspsychologische Grundlagen
Persönliche Haltung, Einstellungen u. Kongruenz
Verhandlungstechniken bei Mehrparteienkonflikten
Pre-, Main- und Postmediation
Gruppenselbsterfahrung: Rollen und Verhalten in Gruppen
Fallstudien, Rollenspiele und praktische Übungen zu Themenschwerpunkten des Moduls
Zuordnung der Inhalte gem. ZivMediat-AV:
Anlage Pkt. 1.2. / 1.3. / 1.5. /1.6. / 2.1./2.2.
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| Beurteilungskriterien |
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| Lehrmethoden |
Vortrag, Gruppenarbeit, Diskussion, Fallstudien, Rollenspiele
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
Skriptum; aktuelle Literatur wird in den einzelnen Modulen bekannt gegeben
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Sonstige Informationen |
Die aktuelle Lehrgangsbeschreibung finden Sie unter: www.mediation-und-konfliktmanagement.eu
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