Inhalt
[ 2PERS10P1-1 ] KS Human Resource, Change Management & Leadership
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| Es ist eine neuere Version 2021W dieser LV im Curriculum Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2021W vorhanden. |
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| Workload |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Semesterstunden |
Anbietende Uni |
| 3 ECTS |
B2 - Bachelor 2. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Wolfgang Helmut Güttel |
2 SSt |
Johannes Kepler Universität Linz |
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| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Voraussetzungen gemäß Studienfach Personal- & Veränderungsmanagement UND zusätzliche positive Absolvierung des Studienfaches Kernkompetenzen II / Block A aus Betriebswirtschaftslehre
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| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2012S |
| Ziele |
Die Studierenden verfügen über ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des Managements mit Schwerpunkt auf Human Resource Management, Change Management und Leadership. Sie verstehen das Zusammenspiel zwischen Strategie, Organisation, Personal und Führung und welche Möglichkeiten und Ansatzpunkte der Veränderung von Organisationen bestehen.
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| Lehrinhalte |
Unternehmen als Organisation, Managementprozess, Behavioral Theory, Evolutionary Economics, Resource-based View, Organizational Behaviour, Kernprozesse des Human Resource Managements (Personalauswahl, -integration, -einsatz und –entwicklung), Change Management (Grundfragen der Intervention, Steuerung von Veränderungen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene), Leadership im organisationalen Kontext
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| Beurteilungskriterien |
Zwischenklausur (50 %), Schlussklausur (50 %)
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
Basisliteratur:
- Güttel, W. H.: Human Resource, Change Management, and Leadership, 2010. Skriptum zur Vorlesung – als Download jeweils zur Vorlesung über die Homepage verfügbar.
- Reader: Relevante wissenschaftliche Fachliteratur Literatur (Beiträge aus Journals und Lehrbüchern), erhältlich am Institut.
Ergänzungsliteratur zur weiteren Vertiefung u.a.:
- Schreyögg, G.; Koch, J.: Grundlagen des Managements. Gabler, Wiesbaden, 2007.
- Robbins, S. P.; Judge, T.: Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall, Indianapolis, 2009.
- Torrington, D.; Taylor, S.; Hall, L.; Atkinson, C.: Fundamentals of Human Resource Management. Ft Pr, 2009.
- Palmer, I. et al.: Managing Organizational Change. A multiple perspectives approach. McGraw-Hill Irwin, Boston, 2009.
- Yukl, G. A.: Leadership in Organizations, 2010.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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| Präsenzlehrveranstaltung |
| Teilungsziffer |
200 |
| Zuteilungsverfahren |
Zuteilung nach Vorrangzahl |
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