Inhalt
[ 572PERSHRCK15 ] KS Human Resource, Change Management & Leadership
|
|
|
|
 |
| Workload |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Semesterstunden |
Anbietende Uni |
| 3 ECTS |
B2 - Bachelor 2. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Wolfgang Helmut Güttel |
2 SSt |
Johannes Kepler Universität Linz |
|
|
|
| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
KS Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, KS Einführung in die Volkswirtschaftslehre, KS Kostenrechnung, KS Buchhaltung, KS Strategie,KS Personal- und Unternehmensführung und IK Personal- und Unternehmensführung
|
| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2021W |
| Ziele |
Die Studierenden verfügen über ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des Managements mit Schwerpunkt auf Human Resource Management, Change Management und Leadership. Sie verstehen das Zusammenspiel zwischen Strategie, Organisation, Personal und Führung und welche Möglichkeiten und Ansatzpunkte der Veränderung von Organisationen bestehen.
|
| Lehrinhalte |
Unternehmen als Organisation, Managementprozess, Behavioral Theory, Evolutionary Economics, Resource-based View, Organizational Behaviour, Kernprozesse des Human Resource Managements (Personalauswahl, -integration, -einsatz und –entwicklung), Change Management (Grundfragen der Intervention, Steuerung von Veränderungen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene), Leadership im organisationalen Kontext
|
| Beurteilungskriterien |
Zwischenklausur (50 %), Schlussklausur (50 %)
|
| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
Basisliteratur:
- Güttel, W. H.: Human Resource, Change Management, and Leadership, 2010. Skriptum zur Vorlesung – als Download jeweils zur Vorlesung über die Homepage verfügbar.
- Reader: Relevante wissenschaftliche Fachliteratur Literatur (Beiträge aus Journals und Lehrbüchern), erhältlich am Institut.
Ergänzungsliteratur zur weiteren Vertiefung u.a.:
- Schreyögg, G.; Koch, J.: Grundlagen des Managements. Gabler, Wiesbaden, 2007.
- Robbins, S. P.; Judge, T.: Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall, Indianapolis, 2009.
- Torrington, D.; Taylor, S.; Hall, L.; Atkinson, C.: Fundamentals of Human Resource Management. Ft Pr, 2009.
- Palmer, I. et al.: Managing Organizational Change. A multiple perspectives approach. McGraw-Hill Irwin, Boston, 2009.
- Yukl, G. A.: Leadership in Organizations, 2010.
|
| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Äquivalenzen |
515MASLELCK20: KS Essentials of Leadership and Change (3 ECTS)
|
| Frühere Varianten |
Decken ebenfalls die Anforderungen des Curriculums ab (von - bis)
2PERS10P1-1: KS Human Resource, Change Management & Leadership (2010W-2015S)
|
|
|
|
| Präsenzlehrveranstaltung |
| Teilungsziffer |
200 |
| Zuteilungsverfahren |
Zuteilung nach Vorrangzahl |
|
|
|
