[ 055SPMNSPMK23 ] KS Strategic People Management and understanding Organizational Culture
|
|
|
|
| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
 |
| Workload |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Hours per week |
Coordinating university |
| 3 ECTS |
(*)W_AOM1 - (*)Weiterbildung AOM 1. Jahr |
Business Administration |
Univ.-Prof. Mag. Dr. Robert Breitenecker |
2 hpw |
Johannes Kepler University Linz |
|
|
|
| Detailed information |
| Pre-requisites |
(*)Keine
|
| Original study plan |
Non-Degree Master's programme Executive MBA Management & Leadership 2024W |
| Objectives |
(*)Ziel des Kurses ist es Organisationen als komplexe soziale Systeme zu verstehen und vor diesem Hintergrund die Kultur einer Organisation analysieren zu können und dabei zu erkennen, welche Rolle HR-Systeme und HR-Praktiken in diesem Zusammenspiel einnehmen bzw. einnehmen können, um Organisationen weiterzuentwickeln.
|
| Subject |
(*)Die Teilnehmer*innen....
- sind in der Lage die Kultur einer Organisation zu verstehen und ihre Wirkung auf Strategien, Strukturen und Praktiken zu erkennen.
- verfügen über Wissen wie man die Weiterentwicklung der Organisation und HR-Systeme so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden.
- kennen die Bedeutsamkeit eines funktionierenden und zukunftsorientierten HR-Systems für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung des Unternehmens und sind in der Lage Teilbereichsstrategien zu entwickeln.
|
| Criteria for evaluation |
|
| Changing subject? |
No |
|
|
|
| On-site course |
| Maximum number of participants |
- |
| Assignment procedure |
Assignment according to priority |
|
