[ 055SPMNSPMK23 ] KS Strategic People Management and understanding Organizational Culture
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Workload |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Semesterstunden |
Anbietende Uni |
3 ECTS |
W_AOM1 - Weiterbildung AOM 1. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Univ.-Prof. Mag. Dr. Robert Breitenecker |
2 SSt |
Johannes Kepler Universität Linz |
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Detailinformationen |
Anmeldevoraussetzungen |
Keine
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Quellcurriculum |
Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership 2024W |
Ziele |
Ziel des Kurses ist es Organisationen als komplexe soziale Systeme zu verstehen und vor diesem Hintergrund die Kultur einer Organisation analysieren zu können und dabei zu erkennen, welche Rolle HR-Systeme und HR-Praktiken in diesem Zusammenspiel einnehmen bzw. einnehmen können, um Organisationen weiterzuentwickeln.
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Lehrinhalte |
Die Teilnehmer*innen....
- sind in der Lage die Kultur einer Organisation zu verstehen und ihre Wirkung auf Strategien, Strukturen und Praktiken zu erkennen.
- verfügen über Wissen wie man die Weiterentwicklung der Organisation und HR-Systeme so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden.
- kennen die Bedeutsamkeit eines funktionierenden und zukunftsorientierten HR-Systems für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung des Unternehmens und sind in der Lage Teilbereichsstrategien zu entwickeln.
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Beurteilungskriterien |
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Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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Präsenzlehrveranstaltung |
Teilungsziffer |
- |
Zuteilungsverfahren |
Zuteilung nach Vorrangzahl |
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