(*) Unfortunately this information is not available in english.
Workload
Mode of examination
Education level
Study areas
Responsible person
Coordinating university
22,5 ECTS
Accumulative subject examination
(*)W_AOM1 - (*)Weiterbildung AOM 1. Jahr
Business Administration
Univ.-Prof. Mag. Dr. Robert Breitenecker
Johannes Kepler University Linz
Detailed information
Original study plan
Non-Degree Master's programme Executive MBA Management & Leadership 2024W
Objectives
(*)Ziel des Fachs ist ein qualifizierte Verständnis der Organisation, ihrer Handlungen, Rahmenbedingungen und Umwelten zu vermitteln, zentrale Aspekte des strategischen Personalmanagements in diesem Zusammenhang zu verstehen sowie Führungsmodelle im Kontext von „neuen“ Organisations- und Arbeitsformen zu kennen, um daraus zukunftsorientierte Gestaltungsansätze für die Entwicklung von Organisationen und ihren Mitgliedern ableiten zu können.
Subject
(*)
Verständnis für HR-Systeme im Kontext von Organisationskultur
Verständnis für Geschäftsmodelle und Performance Management Systeme
Konkrete Aspekte des strategischen Personalmanagements: Personalplanung, Employer Branding, Recruiting, Mitarbeiter*innen-Bindung
Gestaltungsoptionen für Veränderungen und Entwicklung in Richtung „neue“ Organisations- und Arbeitsformen
Führungsmodelle und -tools im Kontext von „neuen“ Organisations- und Arbeitsformen
