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[ 572AECOPECK18 ] KS Personnel Economics

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Workload Ausbildungslevel Studienfachbereich VerantwortlicheR Semesterstunden Anbietende Uni
3 ECTS B2 - Bachelor 2. Jahr Volkswirtschaftslehre Rudolf Winter-Ebmer 2 SSt Johannes Kepler Universität Linz
Detailinformationen
Anmeldevoraussetzungen Fach Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, Fach Einführung in die Volkswirtschaftslehre und Fach Kernkompetenzen I aus Volkswirtschaftslehre
Quellcurriculum Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2019W
Ziele Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungssystemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
Lehrinhalte Personalrekrutierung - allgemeines und firmen-spezifisches Humankapital - Vergütungssysteme und Beförderungssysteme – Einsatz von Arbeitsgruppen – Lohn/Gehaltskurven über den Lebenszyklus – Personalfluktuation – Personalkürzung
Beurteilungskriterien Zwei Teilklausuren
Lehrmethoden Vortrag und Übungen
Abhaltungssprache Englisch
Literatur Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley, Cambridge, aktuelle Auflage.
Lehrinhalte wechselnd? Nein
Äquivalenzen 572AECOPERK15: KS Personalökonomie (3 ECTS)
Frühere Varianten Decken ebenfalls die Anforderungen des Curriculums ab (von - bis)
572AECOPERK15: KS Personalökonomie (2015W-2018S)
2AECEPEK: KS Personalökonomie (2009W-2015S)
Präsenzlehrveranstaltung
Teilungsziffer 200
Zuteilungsverfahren Zuteilung nach Vorrangzahl