[ 367LEEXFUG17 ] Module Leadership and Group
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| Es ist eine neuere Version 2021W dieses Fachs/Moduls im Curriculum Initial study programme Master in Management 2022W vorhanden. |
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| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
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| Workload |
Mode of examination |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Coordinating university |
| 10 ECTS |
Accumulative module examination |
(*)W_AS1 - (*)Weiterbildung AS 1. Jahr |
Business Administration |
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel |
Johannes Kepler University Linz |
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| Detailed information |
| Pre-requisites |
(*)Keine
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| Original study plan |
Initial study programme Management MBA 2017W |
| Objectives |
(*)Die Studierenden erlangen:
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse der Führungsrolle und von Führungsstilen auf Basis aktueller Führungstheorien.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse der Interaktionsdynamik zwischen Führer und Geführten.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse der Quellen der Macht von Führungskräften und von Attributionsprozessen von Autorität.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse von Gruppenprozessen zur Entwicklung von Gruppenstrukturen auf Basis von Rollenerwartungen (u.a. Führungsrolle).
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz zur Analyse von Normierungsprozessen und zur Wirkung von sozialen Sanktionen in Gruppen beispielsweise im Umgang mit Diversity, Risiko, Gruppendruck und Innovation.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse von Entscheidungsprozessen aus Perspektive der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie (Behavioral Theory of the Firm).
- die Fähigkeit, die wissenschaftliche & praktische Diskussion im Bereich Leadership zu interpretieren und für die eigene Führungsrolle und für Entscheidungsprozesse als Führungskraft nutzbringend anzuwenden.
- die Fähigkeit, aus Sicht der Führungskraft Gruppenprozesse zu analysieren und zu beeinflussen
- die Fähigkeit zur Analyse und zur Gestaltung von Führungssystemen in Organisationen
- Als Querschnittsthema über alle Lehrinhalte in diesem Modul wird der Bereich Gender-/Diversity in besonderem Maße berücksichtigt
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| Subject |
(*)Grundkonzepte von
- Führungsstilen
- Interaktionsdynamik
- Gruppenprozessen
- Gender-/Diversity, Risiko, Gruppendruck und Innovation
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| Subordinated subjects, modules and lectures |
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