[ 367LEEXFUG17 ] Modul Führung und Gruppe
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| Es ist eine neuere Version 2021W dieses Fachs/Moduls im Curriculum Universitätslehrgang Aufbaustudium Master in Management (auslaufend, wurde ersetzt durch ULG General Management) 2022W vorhanden. |
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| Workload |
Form der Prüfung |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Anbietende Uni |
| 10 ECTS |
Kumulative Modulprüfung |
W_AS1 - Weiterbildung AS 1. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel |
Johannes Kepler Universität Linz |
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| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Keine
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| Quellcurriculum |
Universitätslehrgang Aufbaustudium Management MBA 2017W |
| Ziele |
Die Studierenden erlangen:
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse der Führungsrolle und von Führungsstilen auf Basis aktueller Führungstheorien.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse der Interaktionsdynamik zwischen Führer und Geführten.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse der Quellen der Macht von Führungskräften und von Attributionsprozessen von Autorität.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse von Gruppenprozessen zur Entwicklung von Gruppenstrukturen auf Basis von Rollenerwartungen (u.a. Führungsrolle).
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz zur Analyse von Normierungsprozessen und zur Wirkung von sozialen Sanktionen in Gruppen beispielsweise im Umgang mit Diversity, Risiko, Gruppendruck und Innovation.
- vertiefte wissenschaftliche & praktische Kompetenz in der Analyse von Entscheidungsprozessen aus Perspektive der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie (Behavioral Theory of the Firm).
- die Fähigkeit, die wissenschaftliche & praktische Diskussion im Bereich Leadership zu interpretieren und für die eigene Führungsrolle und für Entscheidungsprozesse als Führungskraft nutzbringend anzuwenden.
- die Fähigkeit, aus Sicht der Führungskraft Gruppenprozesse zu analysieren und zu beeinflussen
- die Fähigkeit zur Analyse und zur Gestaltung von Führungssystemen in Organisationen
- Als Querschnittsthema über alle Lehrinhalte in diesem Modul wird der Bereich Gender-/Diversity in besonderem Maße berücksichtigt
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| Lehrinhalte |
Grundkonzepte von
- Führungsstilen
- Interaktionsdynamik
- Gruppenprozessen
- Gender-/Diversity, Risiko, Gruppendruck und Innovation
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| Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen |
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