Inhalt
[ 572AECOPERK15 ] KS Personalökonomie
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| Es ist eine neuere Version 2019W dieser LV im Curriculum Masterstudium Economics 2020W vorhanden. |
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| Workload |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Semesterstunden |
Anbietende Uni |
| 3 ECTS |
B2 - Bachelor 2. Jahr |
Volkswirtschaftslehre |
Rudolf Winter-Ebmer |
2 SSt |
Johannes Kepler Universität Linz |
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| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Fach Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, Fach Einführung in die Volkswirtschaftslehre und Fach Kernkompetenzen I aus Volkswirtschaftslehre
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| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2015W |
| Ziele |
Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungssystemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
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| Lehrinhalte |
Personalrekrutierung - allgemeines und firmen-spezifisches Humankapital - Vergütungssysteme und Beförderungssysteme – Einsatz von Arbeitsgruppen – Lohn/Gehaltskurven über den Lebenszyklus – Personalfluktuation – Personalkürzung
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| Beurteilungskriterien |
Zwei Teilklausuren
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| Lehrmethoden |
Vortrag und Übungen
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| Abhaltungssprache |
Deutsch oder Englisch |
| Literatur |
Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley, Cambridge, aktuelle Auflage.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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| Präsenzlehrveranstaltung |
| Teilungsziffer |
200 |
| Zuteilungsverfahren |
Zuteilung nach Vorrangzahl |
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