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[ 572PERSHRCK15 ] KS Human Resource, Change Management & Leadership

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Workload Ausbildungslevel Studienfachbereich VerantwortlicheR Semesterstunden Anbietende Uni
3 ECTS B2 - Bachelor 2. Jahr Betriebswirtschaftslehre Wolfgang Helmut Güttel 2 SSt Johannes Kepler Universität Linz
Detailinformationen
Anmeldevoraussetzungen KS Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, KS Einführung in die Volkswirtschaftslehre, KS Kostenrechnung, KS Buchhaltung, KS Strategie,KS Personal- und Unternehmensführung und IK Personal- und Unternehmensführung
Quellcurriculum Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2016W
Ziele Die Studierenden verfügen über ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des Managements mit Schwerpunkt auf Human Resource Management, Change Management und Leadership. Sie verstehen das Zusammenspiel zwischen Strategie, Organisation, Personal und Führung und welche Möglichkeiten und Ansatzpunkte der Veränderung von Organisationen bestehen.
Lehrinhalte Unternehmen als Organisation, Managementprozess, Behavioral Theory, Evolutionary Economics, Resource-based View, Organizational Behaviour, Kernprozesse des Human Resource Managements (Personalauswahl, -integration, -einsatz und –entwicklung), Change Management (Grundfragen der Intervention, Steuerung von Veränderungen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene), Leadership im organisationalen Kontext
Beurteilungskriterien Zwischenklausur (50 %), Schlussklausur (50 %)
Abhaltungssprache Deutsch
Literatur Basisliteratur:

  • Güttel, W. H.: Human Resource, Change Management, and Leadership, 2010. Skriptum zur Vorlesung – als Download jeweils zur Vorlesung über die Homepage verfügbar.
  • Reader: Relevante wissenschaftliche Fachliteratur Literatur (Beiträge aus Journals und Lehrbüchern), erhältlich am Institut.

Ergänzungsliteratur zur weiteren Vertiefung u.a.:

  • Schreyögg, G.; Koch, J.: Grundlagen des Managements. Gabler, Wiesbaden, 2007.
  • Robbins, S. P.; Judge, T.: Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall, Indianapolis, 2009.
  • Torrington, D.; Taylor, S.; Hall, L.; Atkinson, C.: Fundamentals of Human Resource Management. Ft Pr, 2009.
  • Palmer, I. et al.: Managing Organizational Change. A multiple perspectives approach. McGraw-Hill Irwin, Boston, 2009.
  • Yukl, G. A.: Leadership in Organizations, 2010.
Lehrinhalte wechselnd? Nein
Präsenzlehrveranstaltung
Teilungsziffer 200
Zuteilungsverfahren Zuteilung nach Vorrangzahl