| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Modul Organization UND Modul Human Resource & Change Management ODER
KS Human Resource, Change Management & Leadership UND IK Learning & Knowledge UND KS Master Course Advances in Strategic Change and Learning
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| Quellcurriculum |
Masterstudium General Management 2016W |
| Ziele |
Das Ziel des Kurses “Leaders, Groups and their Organizational Environment” ist die Reflexion von Erfahrungen und Theorien im Bereich Führung; insbesondere im Hinblick auf folgende Themen:
Die Funktion von Führung innerhalb von Organisationen; Ansätze zur Erklärung der Wirkung(en) von Führung; die Rolle von Gruppen und deren Beitrag zum Ge- oder Misslingen von Führung; Führung und das organisationale Umfeld.
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| Lehrinhalte |
Verständnis unterschiedlicher Führungskonzepte unter Berücksichtigung organisationaler Dynamiken; Analyse komplexer Organisations- und Gruppenprozesse unter besonderer Berücksichtigung sozialer Beeinflussungsprozesse; Ableitung generalisierter Implikationen für Führung aus diesen Analysen.
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| Beurteilungskriterien |
Mündliche Beurteilung der Erfahrungsbasierten Lernphase; Gruppenpräsentation spezifischer Themenstellungen; Individuelle Reflexionsarbeit.
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| Lehrmethoden |
Schritt 1: Erfahrungsbasiertes Lernen, Reflexion der Erfahrung und Entwicklung von Erklärungsansätzen für Verhalten
Schritt 2: Integration dieser Ansätze mit aktuellen Führungsansätzen und –theorien
Beide Schritte erfordern erfahrungsbasiertes Lernen. Durchgehende Anwesenheit ist daher erforderlich.
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| Abhaltungssprache |
Englisch |
| Literatur |
Literatur wird zwischen Schritt 1 und Schritt 2 ausgegeben.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Sonstige Informationen |
keine
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| Äquivalenzen |
2PERS10P-M2 Master Seminar Leaders, Groups, and their Organizational Environment (6 ECTS)
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| Frühere Varianten |
Decken ebenfalls die Anforderungen des Curriculums ab (von - bis)
2PERS10P-M2: SE Master Seminar Leaders, Groups and their Organizational Environment (2010W-2016S)
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