| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Fach Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, Fach Einführung in die Volkswirtschaftslehre, Fach Kernkompetenzen I aus Betriebswirtschaftslehre UND zusätzliche positive Absolvierung IK Social Learning & Change UND IK Administrative Human Resource Management oder IK Strategic Human Resource Management
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| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2015W |
| Ziele |
Die Studierenden können das im Fach Human Resource & Change Management erworbene Wissen und die entwickelten Fähigkeiten zur Lösung von praktischen oder wissenschaftlichen Problemstellungen des Faches anwenden. Die Studierenden sind befähigt, typische Themenstellungen selbständig unter Zuhilfenahme aktueller Fachliteratur sowie der Methoden empirischer Sozialforschung zu erarbeiten und die Arbeitsergebnisse in schriftlicher wie in mündlicher Form professionell darzustellen.
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| Lehrinhalte |
Die Lehrinhalte und thematische Ausrichtung der Lehrveranstaltung orientieren sich an den aktuellen Entwicklungen und Trends in Wissenschaft und Praxis des Human Ressource & Change Management.
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| Beurteilungskriterien |
Bearbeitung der Themenstellungen in Einzelarbeit, beurteilt werden die schriftliche Seminararbeit, deren Präsentation sowie die Beteiligung an Diskussion und Reflexion der Seminarthemen
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
Wird themenbezogen in jedem Semester aktuell bekannt gegeben.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Frühere Varianten |
Decken ebenfalls die Anforderungen des Curriculums ab (von - bis)
2PERS10P-3: SE Research Seminar Human Resource & Change Management (2010W-2015S)
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