Universitätslehrgang Aufbaustudium Management und Leadership für Frauen 2015W
Ziele
Die Teilnehmerinnen erfahren sich als Führungskraft in Changeprozessen. Sie lernen Methoden der Intervention, Innovation und Kreativität und reflektieren ihre Organisationen als lernende Systeme.
Lehrinhalte
- Unternehmenskultur - Die Führungskraft als Organisationsentwicklerin - Systemisches Führen von Mitarbeiter/innen - Konzepte der Organisationsentwicklung - Methoden der Intervention, Innovation und Kreativität - Lernende Organisation
