Inhalt
[ 2PERS10P1-1 ] KS (*)Human Resource, Change Management & Leadership
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| Es ist eine neuere Version 2021W dieser LV im Curriculum Bachelor's programme Business and Economics 2021W vorhanden. |
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| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
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| Workload |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Hours per week |
Coordinating university |
| 3 ECTS |
B - Bachelor's programme |
Business Administration |
Wolfgang Helmut Güttel |
2 hpw |
Johannes Kepler University Linz |
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| Detailed information |
| Pre-requisites |
(*)spezielle Voraussetzung: Kernkompetenzen II / Block A aus Betriebswirtschaftslehre
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| Original study plan |
Bachelor's programme (*)Wirtschaftswissenschaften 2010W |
| Objectives |
(*)Die Studierenden verfügen über ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des Managements mit Schwerpunkt auf Human Resource Management, Change Management und Leadership. Sie verstehen das Zusammenspiel zwischen Strategie, Organisation, Personal und Führung und welche Möglichkeiten und Ansatzpunkte der Veränderung von Organisationen bestehen.
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| Subject |
(*)Unternehmen als Organisation, Managementprozess, Behavioral Theory, Evolutionary Economics, Resource-based View, Organizational Behaviour, Kernprozesse des Human Resource Managements (Personalauswahl, -integration, -einsatz und –entwicklung), Change Management (Grundfragen der Intervention, Steuerung von Veränderungen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene), Leadership im organisationalen Kontext
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| Criteria for evaluation |
(*)Zwischenklausur (50 %), Schlussklausur (50 %)
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| Language |
German |
| Study material |
(*)Basisliteratur:
- Güttel, W. H.: Human Resource, Change Management, and Leadership, 2010. Skriptum zur Vorlesung – als Download jeweils zur Vorlesung über die Homepage verfügbar.
- Reader: Relevante wissenschaftliche Fachliteratur Literatur (Beiträge aus Journals und Lehrbüchern), erhältlich am Institut.
Ergänzungsliteratur zur weiteren Vertiefung u.a.:
- Schreyögg, G.; Koch, J.: Grundlagen des Managements. Gabler, Wiesbaden, 2007.
- Robbins, S. P.; Judge, T.: Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall, Indianapolis, 2009.
- Torrington, D.; Taylor, S.; Hall, L.; Atkinson, C.: Fundamentals of Human Resource Management. Ft Pr, 2009.
- Palmer, I. et al.: Managing Organizational Change. A multiple perspectives approach. McGraw-Hill Irwin, Boston, 2009.
- Yukl, G. A.: Leadership in Organizations, 2010.
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| Changing subject? |
No |
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| On-site course |
| Maximum number of participants |
200 |
| Assignment procedure |
Assignment according to priority |
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