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| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftsrecht 2023W 2025W |
| Lernergebnisse |
Kompetenzen |
| Die Studierenden sind in der Lage, die gesetzlichen Verpflichtungen von Unternehmen im Bereich „Gender and Diversity“ anhand praxisorientierter Fallbeispiele zu verstehen und verfügen über interdisziplinäre Schlüsselkompetenzen.
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| Fertigkeiten |
Kenntnisse |
- rechtlich relevante Diskriminierungsgründe, normierte Schutzmechanismen sowie die unterschiedlichen Antidiskriminierungsbereiche in der Privatwirtschaft und öffentlichen Dienst kennen und anhand konkreter Beispiele erläutern (k1, k2)
- Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Gleichstellungs- und Diversitätsmaßnahmen erkennen und diskutieren (k2, k4)
- konkrete Fallbeispiele unter Bezugnahme auf die geltende österreichische Rechtslage, unions- und menschenrechtliche Vorgaben analysieren (k4)
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- rechtliche Grundlagen von Compliance im Bereich Gender and Diversity (Diskriminierungsgründe, Schutzmechanismen und Antidiskriminierungsansätze)
- betriebliche Gleichstellungs- und Diversitätsmaßnahmen
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| Beurteilungskriterien |
Lehrveranstaltungsprüfung. Die Beurteilung erfolgt auf Grundlage von Klausuren, Hausübungen, und/oder Mitarbeit in der Lehrveranstaltung.
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| Lehrmethoden |
Vortrag, Diskussion, Ausarbeitung von Fallbeispielen.
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| Literatur |
Wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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