Die Studierenden
- können ihr eigenes Wirken in diesem Kontext einschätzen.
- können verschiedene Ansätze zum Verständnis von Wandel in Organisationen unterscheiden und bewerten.
- können die Unternehmenskultur und den Lebensweg von Organisationen vor dem Hintergrund von aktuellen Veränderungen analysieren und das eigene Wirken in diesem Kontext einschätzen.
- können das Verständnis über das Wesen von Interventionen in ein soziales System zur Unternehmensentwicklung nutzen.
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Die Studierenden
- verstehen Organisationen und ihre Entwicklung vor dem Hintergrund von aktuellen Veränderungen in der Unternehmensumwelt.
- kennen die Grundlagen komplexer Organisationsentwicklung und aktuelle Konzepte im Hinblick auf organisationales Lernen und Unternehmensführung.
- verfügen über das Wissen, inwiefern Kulturen die Entwicklung von Unternehmen im Kontext ihrer Umwelten prägen.
- verfügen über ein prozesshaftes und reflektiertes Verständnis über die Entwicklung von Organisationen.
- verstehen das Wesen von Interventionen in einem sozialen System.
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