Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership 2024W
Ziele
Die Studierenden lernen die neuen Organisationsformen kennen und erfahren, wie sie den Weg dorthin gestalten können und welche Ressourcen sie dafür brauchen. Dies geschieht vor dem Hintergrund eines systemischen Organisationsverständnisses. Ein zentraler Aspekt hierbei ist die Unternehmenskultur und die Arbeit an dieser im Rahmen des Change Managements. Es werden etablierte und im Besonderen auch neue Organisationsformen auf ihre Eignung für die Realisierung digitaler Geschäftsmodelle analysiert.
Lehrinhalte
Die Studierenden erhalten einen Überblick über die neuen Organisationsformen
Die Studierenden lernen Werkzeuge der (systemischen) Organisationsanalyse kennen
Die Studierenden lernen das Managen des organisationalen Veränderungsprozesses hin zur digital organization
Die Studierenden lernen die Handlungsfelder Kultur und Ressourcen
Die Studierenden lernen den Zusammenhang zwischen Unternehmensentwicklung in der Digital Economy und neuen Wegen des Ressourcenmanagements kennen
