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[ 572ECONPECK20 ] KS Personnel Economics

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Workload Ausbildungslevel Studienfachbereich VerantwortlicheR Semesterstunden Anbietende Uni
3 ECTS B2 - Bachelor 2. Jahr Volkswirtschaftslehre Nicole Schneeweis 2 SSt Johannes Kepler Universität Linz
Detailinformationen
Anmeldevoraussetzungen KS Einführung in die Volkswirtschaftslehre KS Einführung in die Mikroökonomie
Quellcurriculum Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2020W 2021W
Ziele Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungssystemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
Lehrinhalte Personalrekrutierung - asymmetrische Information - Investitionen in allgemeines und firmen-spezifisches Humankapital - Personalfluktuationen - Organisationsstrukturen - Einsatz von Teams - Vergütungssysteme und Beförderungssysteme.
Beurteilungskriterien Klausur
Lehrmethoden Vortrag und Übungen
Abhaltungssprache Englisch
Literatur Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley, Cambridge, aktuelle Auflage.
Lehrinhalte wechselnd? Nein
Präsenzlehrveranstaltung
Teilungsziffer 200
Zuteilungsverfahren Zuteilung nach Vorrangzahl