| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
KS Einführung in die Volkswirtschaftslehre KS Einführung in die Mikroökonomie
|
| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2020W 2020W |
| Ziele |
Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungssystemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
|
| Lehrinhalte |
Personalrekrutierung - asymmetrische Information - Investitionen in allgemeines und firmen-spezifisches Humankapital - Personalfluktuationen - Organisationsstrukturen - Einsatz von Teams - Vergütungssysteme und Beförderungssysteme.
|
| Beurteilungskriterien |
Klausur
|
| Lehrmethoden |
Vortrag und Übungen
|
| Abhaltungssprache |
Englisch |
| Literatur |
Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley, Cambridge, aktuelle Auflage.
|
| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Frühere Varianten |
Decken ebenfalls die Anforderungen des Curriculums ab (von - bis)
572AECOPECK18: KS Personnel Economics (2018W-2020S)
572AECOPERK15: KS Personalökonomie (2015W-2018S)
2AECEPEK: KS Personalökonomie (2009W-2015S)
|
