Studienhandbuch | KS Human Resource Management & Leadership

Inhalt

Workload	Ausbildungslevel	Studienfachbereich	VerantwortlicheR	Semesterstunden	Anbietende Uni
8 ECTS	W_AS1 - Weiterbildung AS 1. Jahr	Betriebswirtschaftslehre	Univ.-Prof. Dr. Dorothea Greiling	6 SSt	Johannes Kepler Universität Linz

Detailinformationen
Quellcurriculum	Universitätslehrgang Aufbaustudium Health Care Management (auslaufend, wird ersetzt durch a.o. Master Health Care Management) 2020W
Ziele	Die Studierenden sind nach der LVA mit zentralen Fragestellungen des Human Resource Management vertraut.
Lehrinhalte	Verhalten in Organisationen: Wodurch wird Verhalten in Organisationen beeinflusst und wie können Führungskräfte auf Mitarbeiter Einfluss nehmen? Normierung & Konformität: Wie nimmt die unmittelbare Arbeitsumgebung (d.h. das Team) Einfluss auf Erwartungen und Anspruchsniveaus? Führung und Führungsrollen Macht und Autorität: Wodurch entsteht Autorität und auf welchen Machtquellen kann Führung basieren? Reflexion der Erfahrungen und theoriegestützte Entwicklung von Interventionswerkzeugen zur Steuerung von Gruppenprozessen Zusammenführung der Erkenntnisse aus erfahrungsorientiertem Lernen in Gruppen mit theoretischen Grundlagen zu Gruppe und Führung Verhalten in Organisationen: Auswirkungen von Strukturen, Prozessen und Kulturen auf das Verhalten von Führungskräften und Mitarbeiter Dynamik von Veränderungsprozessen Ursachen des Widerstandes gegenüber dem Wandel und Ansatzpunkte zu deren Reduktion
Beurteilungskriterien
Abhaltungssprache	Deutsch
Lehrinhalte wechselnd?	Nein

Präsenzlehrveranstaltung
Teilungsziffer	-
Zuteilungsverfahren	Direktzuteilung