| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Fach Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, Fach Einführung in die Volkswirtschaftslehre und Fach Kernkompetenzen I aus Volkswirtschaftslehre
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| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2019W |
| Ziele |
Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungssystemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
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| Lehrinhalte |
Personalrekrutierung - allgemeines und firmen-spezifisches Humankapital - Vergütungssysteme und Beförderungssysteme – Einsatz von Arbeitsgruppen – Lohn/Gehaltskurven über den Lebenszyklus – Personalfluktuation – Personalkürzung
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| Beurteilungskriterien |
Zwei Teilklausuren
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| Lehrmethoden |
Vortrag und Übungen
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| Abhaltungssprache |
Englisch |
| Literatur |
Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley, Cambridge, aktuelle Auflage.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Äquivalenzen |
572AECOPERK15: KS Personalökonomie (3 ECTS)
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| Frühere Varianten |
Decken ebenfalls die Anforderungen des Curriculums ab (von - bis)
572AECOPERK15: KS Personalökonomie (2015W-2018S)
2AECEPEK: KS Personalökonomie (2009W-2015S)
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