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[ 170PBUEPE1S15 ] SE Personalentwicklung I

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Workload Ausbildungslevel Studienfachbereich VerantwortlicheR Semesterstunden Anbietende Uni
3 ECTS D - Diplom Pädagogik/Psychologie Gerhard Niedermair 2 SSt Johannes Kepler Universität Linz
Detailinformationen
Quellcurriculum Diplomstudium Wirtschaftspädagogik 2015W
Ziele Die Studierenden erlernen unter makrodidaktischer Perspektive und in Kooperation mit einer ausgewählten Organisation die Planung und Organisation beruflicher Personalentwicklungs- und Bildungsmaßnahmen. Je nach den gewählten Themenbereichen erfolgen im Kurs beispielsweise die Entwicklung eines Personalentwicklungsprogrammes, die Implementierung eines MitarbeiterInnengesprächsystems und die Gestaltung einer firmeninternen TrainerInnenausbildung.
Lehrinhalte Bildungsbedarfsanalyse, Aus- und Weiterbildungskonzeptionen, MitarbeiterInneninduktionsprogramme, MitarbeiterInnengesprächssysteme, Traineeprogramme, Train-the-Trainer, Führungskräfteentwicklungskonzepte.
Beurteilungskriterien Anwesenheitspflicht, gruppenweise Entwicklung von Bildungs- und Personalentwicklungskonzeptionen in Zusammenarbeit mit einer Organisation, engagierte Teilnahme.

Lehrmethoden Impulsreferate des Kursleiters/der Kursleiterin in Kombination mit Präsentationen durch die Studierendengruppen.
Abhaltungssprache Deutsch.
Literatur Wird jeweils themenbezogen bekanntgegeben.
Lehrinhalte wechselnd? Nein
Äquivalenzen VO Forschungs- und Handlungsfelder der betrieblichen Bildung, Berufspädagogik und Erwachsenenbildung,
SE Berufspädagogik und Personalentwicklung I
Präsenzlehrveranstaltung
Teilungsziffer 25
Zuteilungsverfahren Zuteilung nach Vorrangzahl