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[ 572PERSADMU15 ] IK Administrative Human Resource Management

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Workload Ausbildungslevel Studienfachbereich VerantwortlicheR Semesterstunden Anbietende Uni
4 ECTS B2 - Bachelor 2. Jahr Betriebswirtschaftslehre Hubert Lackner 2 SSt Johannes Kepler Universität Linz
Detailinformationen
Anmeldevoraussetzungen KS Human Resource, Change Management & Leadership UND IK Learning & Knowledge
Quellcurriculum Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2016W
Ziele Studierende verfügen über ein konzeptionelles Verständnis für zentrale Fragen des operativen und strategischen Human Resource Management im Zusammenspiel von Strategie, Leadership und HRM Systemen bzw. Praktiken. Sie sind in der Lage, zentrale HRM-Systeme zur strategiekonformen Steuerung der Humanressourcen eines Unternehmens zu konzeptionieren und kritisch zu reflektieren. Die Studierenden verfügen über fundierte Fertigkeiten der qualitativ-empirischen Sozialforschung.
Lehrinhalte Der angebotene Kurs fokussiert stärker Themen des operativen Personalmanagements (Administrative HRM).

Zentrale Themen im HRM sind dabei u.a.: Personalstrategien; Personalplanung; Rekrutierung und Personalauswahl, Personaleinführung und Sozialisation; Personal-/Leistungsbeurteilung, Führungssysteme / -instrumente (z.B.: MbO); Vergütung/Entgelt; Personalentwicklung

Beurteilungskriterien Klausur (50%), Verfassen einer Seminararbeit in der Gruppe (50%)
Abhaltungssprache Deutsch
Literatur
  • Skriptum zur Vorlesung – als Download jeweils zur Vorlesung über die Homepage verfügbar.
  • Reader: Relevante wissenschaftliche Fachliteratur Literatur (Beiträge aus Journals und Lehrbüchern), erhältlich am Institut.
  • Lehrbuch: Torrington, D.; Taylor, S.; Hall, L.; Atkinson, C.: Fundamentals of Human Resource Management. Ft Pr, 2009.

Ergänzungsliteratur wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.

Lehrinhalte wechselnd? Nein
Sonstige Informationen Im Fach Personal- & Veränderungsmanagement besteht eine Wahlmöglichkeit zwischen dieser LV und der LV IK Strategic Human Resource Management
Präsenzlehrveranstaltung
Teilungsziffer 40
Zuteilungsverfahren Zuteilung nach Vorrangzahl