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[ 973GMCPHRC10 ] Modul Human Resource & Change Management
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| Es ist eine neuere Version 2023W dieses Fachs/Moduls im Curriculum Masterstudium Wirtschaftsinformatik 2024W vorhanden. |
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| Workload |
Form der Prüfung |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Anbietende Uni |
| 6 ECTS |
Eine Lehrveranstaltungsprüfung |
M1 - Master 1. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Wolfgang Güttel |
Johannes Kepler Universität Linz |
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| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Masterstudium General Management 2013W |
| Ziele |
- Ausgehend von den Grundlagen zu Management sowie zu Human Resource and Change Management erfolgt eine vertiefte wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Lern- und Veränderungsprozessen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene.
- Vertiefte Fähigkeit, die wissenschaftliche Diskussion im Bereich Strategic Change und Learning zu interpretieren und eigenständige wissenschaftliche Beiträge zu schreiben und zu präsentieren.
- Diskussion wissenschaftlicher Erkenntnisse über Genderaspekte im Human Resource and Change Management.
- Vertiefte Fähigkeit, die Relevanz aktueller Forschungsbeiträge aus dem Bereich Strategic Change und Learning für die Management-Praxis zu beurteilen und Konsequenzen für die Praxis zu formulieren.
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| Lehrinhalte |
Strategic Change and Learning
strategic management and planning as starting points of formulating an HRM-strategy; foundations of behaviour in organizations (motivation, skills, culture, and structure as central levers of individual behaviour in organizations); groups as institutions that determine social norms and impact on organizational culture, strategic and operational aspects of HRM issues (motivation, commitment, equal (gender)opportunities, pay and rewards, HR-development, performance evaluation, leadership); strategic learning on various levels (individual, group, organization); routines and capabilities as drivers of organizational patterns of action, interventions in social systems (groups and organizations); balancing the antagonistic tendencies of stability and change; organizational development
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| Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen |
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