| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
keine
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| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Soziologie 2014W |
| Ziele |
Im Rahmen der Lehrveranstaltung lernen Sie arbeits- bzw. organisationsbezogene Themen unter einer psychologischen Perspektive zu betrachten. Darüber hinaus werden Sie nach dem erfolgreichen Abschluss der Lehrveranstaltung zentrale psychologische Theorien und Erkenntnisse und deren Anwendung im Arbeits- und Organisationskontext kennen und verstehen.
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| Lehrinhalte |
Zentrale Konzepte und Theorien/Erklärungsmodelle der Arbeits- und Organisationspsychologie, z.B. Arbeitsverhalten, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Stress und Gesundheit am Arbeitsplatz, Personalauswahl und –entwicklung, Leistungsbeurteilung, Führung, Kommunikation und Konflikte am Arbeitsplatz, Teamarbeit, Organisationsdiagnose und –entwicklung
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| Beurteilungskriterien |
Erfüllung der im Laufe der Lehrveranstaltung gestellten Aufgaben und Vorlesungsprüfung
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| Lehrmethoden |
Vortrag durch die Lehrveranstaltungsleitung, interaktive Elemente (z.B. Diskussionen, praktische Übungen), selbstständiges Literaturstudium
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
Wird zu Beginn der Lehrveranstaltung bekannt gegeben
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Sonstige Informationen |
Es wird empfohlen diesen Grundlagenkurs vor dem Besuch der Seminare Organisationspsychologie und Arbeitspsychologie zu absolvieren.
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| Frühere Varianten |
Decken ebenfalls die Anforderungen des Curriculums ab (von - bis)
2PAOPKS: KS Arbeits- und Organisationspsychologie (2002S-2014S)
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