[ 926HURM13 ] Subject (*)Human Resource Management
|
|
|
| Es ist eine neuere Version 2022W dieses Fachs/Moduls im Curriculum Master's programme Business Informatics 2023W vorhanden. |
|
| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
 |
| Workload |
Mode of examination |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Coordinating university |
| 12 / 18 ECTS |
Accumulative subject examination |
M1 - Master's programme 1. year |
Business Administration |
Wolfgang Güttel |
Johannes Kepler University Linz |
|
|
|
| Detailed information |
| Original study plan |
Master's programme Business Informatics 2013W |
| Objectives |
(*)Die Studierenden besitzen vertiefte Kenntnisse in Human Resource Management, die auf den Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften aufbauen und ihnen ermöglichen, gemeinsam mit BetriebswirtInnen Informationssysteme im Bereich Human Resource Management zu entwickeln und einzusetzen.
Die Studierenden verfügen über fundiertes Fachwissen mit entsprechender Methodenkompetenz im Bereich Personal- und Veränderungsmanagement in Organisationen. Sie sind in der Lage, erfahrungsorientiertes Lernen in Gruppen umzusetzen und zu reflektieren sowie mit Methoden der empirisch qualitativen Forschung (Fallstudienforschung) zu arbeiten. Sie besitzen die Fähigkeit, praktische Probleme im Arbeitsalltag fundiert zu analysieren und Lösungsalternativen zu erarbeiten.
|
| Subject |
(*)Strategic Change and Learning, HRM strategy and operational aspects behaviour in organizations, groups as institutions, organizational development; leaders, groups, and their organizational environment; current topics in HRM.
|
|
|
|
| Subordinated subjects, modules and lectures |
| | | | |
