Die Studierenden
- haben die Fertigkeit, Veränderungsprozesse in technologiegetriebenen Kontexten zu initiieren, zu gestalten und kommunikativ zu begleiten.
- sind in der Lage, geeignete Methoden und Instrumente zur Förderung digitaler Mindsets, Innovationsfreude und Lernkultur im Unternehmen einzusetzen.
- Haben die Fertigkeit, mit Widerständen, Ambiguität und Unsicherheit konstruktiv umzugehen und Teams in Transformationsprozessen gezielt zu unterstützen.
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Die Studierenden
- verfügen über das Wissen zur Bedeutung und zu den Mechanismen digitaler und technologieoffener Unternehmenskulturen im Kontext von Innovation und Transformation.
- kennen zentrale Theorien, Modelle und Konzepte des Change Managements und der Führung in technologiegetriebenen Veränderungsprozessen.
- verfügen über das Wissen zu Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und Rahmenbedingungen der nachhaltigen Verankerung von Technologiewandel in Organisationen.
- kennen praxisorientierte Ansätze zur Förderung digitaler Denkweisen, Zusammenarbeit und Lernkulturen.
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