Die Studierenden:
- kennen unterschiedliche Perspektiven von Organisationen, ihre Strukturen und Prozesse und können auf dieser Basis eine Organisationsanalyse durchführen.
- verstehen Organisationen als komplexe Systeme und reflektieren und analysieren die Rolle von Geschlecht in der Organisation kritisch.
- verstehen gängige Gestaltungsoptionen von Organisationen und wenden sie auf den eigenen Arbeitskontext hin an.
|
Die Studierenden verfügen über Kenntnisse aus folgenden Bereichen:
- Theoretische Grundlagen zu formalen und informalen Organisationsstrukturen
- Grundprinzipien und Einflussgrößen der Organisationsgestaltung
- Koordinationsmechanismen
- Organisation aus Macht- und Geschlechterperspektive
|
