Die Studierenden:
- verstehen unterschiedliche Ansätze, Theorien, Konzepte, Methoden und Instrumente des Change Managements.
- ordnen diese ein, bewerten sie und leiten geeignete Maßnahmen für die Umsetzung von Veränderungsprojekten in ihrem Organisations- und Arbeitskontext ab.
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Die Studierenden verfügen über Kenntnisse aus folgenden Bereichen:
- Ansätze, Theorien und Konzepte des Change Managements
- Reflexion der eigenen Rolle im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Methoden und Instrumente der Invervention, Innovation und Kreativität zur Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in und von Organisationen
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