Die Studierenden:
- begreifen Führung als Leistung mehrerer Personen.
- reflektieren Konzepte der (Selbst-)Führung und Agilität.
- verstehen Rollen, Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften und können diese in unterschiedliche Kontexte einordnen.
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Die Studierenden verfügen über Kenntnisse aus folgenden Bereichen:
- Wahrnehmung und Wahrnehmungsfilter mit Fokus auf Führungskraft-Mitarbeiter*in
- Persönlichkeitsmodelle und Führungsstil
- Krise und Veränderung im persönlichen Kontext
- Rollen, Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften
- Agiles Mindset
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