Die Studierenden
- verfügen über vertieftes Wissen von aktuell diskutierten Arbeits- und Organisationskonzepten (insbes. New Work, zudem Arbeit 4.0 und Selbstorganisation) in theoretischer und praktischer Hinsicht und sind in der Lage dieses Wissen im eigenen Organisations- und Arbeitsbereich einzuordnen und kritisch zu reflektieren.
- können Modelle und Annahmen der New Work-Bewegung auf Basis von theoretischen Perspektiven kritisch reflektieren.
- können als Führungskraft Arbeitsweisen und Tools aus dem Kontext New Work (Check-In, Selbstorganisation, Entscheidungsformate) anwenden.
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Die Studierenden
- verstehen die aktuellen Diskussionen zu Arbeitsgestaltung.
- verstehen Modelle und Annahmen der New Work-Bewegung.
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