Studienhandbuch | KS Human Resource Management & Leadership

Inhalt

^(*) Unfortunately this information is not available in english.

Workload	Education level	Study areas	Responsible person	Hours per week	Coordinating university
8 ECTS	^()W_AOM1 - ^()Weiterbildung AOM 1. Jahr	Business Administration	Univ.-Prof. Dr. Dorothea Greiling	4 hpw	Johannes Kepler University Linz

Detailed information

Original study plan

Non-Degree Master's programme Health Care Management 2025W

Learning Outcomes

Competences
^(*)Die Studierenden sind mit zentralen Fragestellungen des Human Resource Managements und Leaderships vertraut. Sie kennen verschiedene Führungsmodelle, können ihre eigene Führungsrolle reflektieren und kennen Instrumente und Methoden für erfolgreiche Führungs- und Teamaufgaben.

Skills	Knowledge
^(*) Die Studierenden können verschiedene Führungsmodelle analysieren und auf ihre eigene Führungsrolle im Gesundheitswesen anwenden. Die Studierenden sind in der Lage, effektive Instrumente und Methoden des Human Resource Managements zur Führung und Teamarbeit im Gesundheitssektor anzuwenden. Die Studierenden können ihre eigenen Führungsfähigkeiten reflektieren und kontinuierlich weiterentwickeln.	^(*) Die Studierenden kennen die zentralen Führungsmodelle und deren Anwendung im Gesundheitswesen. Die Studierenden haben Kenntnisse über Instrumente und Methoden, die für erfolgreiche Führungs- und Teamaufgaben im Health Care Management erforderlich sind. Die Studierenden sind mit den Prinzipien des Human Resource Managements im Gesundheitsbereich vertraut.

Criteria for evaluation

Language

German

Changing subject?

On-site course
Maximum number of participants	-
Assignment procedure	Direct assignment