- Kritische Arbeitsvertragsklauseln zu hinterfragen und wissen, wo man bei der Problemlösung ansetzt (k5)
- Sensibilisierung für arbeitsrechtliche Sachverhalte und typische Inhalte von Arbeitsverträgen sowie deren Rechtmäßigkeit (k1, k2, k4, k5)
- Konkrete Fallbeispiele analysieren und Sachverhalte aus dem Bereich des Arbeitsrechts subsumieren (k3, k4)
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- Grundlagen des Arbeitsrechts (Rechtsordnung, Stufenbau der Rechtsordnung im Arbeitsrecht; Zweck des Arbeitsrechts; beteiligte Akteure; Spannungsfeld Privatautonomie – hohe Regulierungsdichte verstehen; Ungleichgewicht der Verhandlungspositionen im Arbeitsrecht)
- Grundlagen des Vertragsrechts
- Zentrale Rechtsgrundlagen und deren Einordnung im arbeitsrechtlichen Gefüge
- Beispiele für kritische Arbeitsvertragsklauseln
- Antidiskriminierung und Gleichbehandlung in der Arbeitswelt
- Wo nötig und zielführend: flankierende sozialversicherungsrechtliche Erklärungen (kein Fokus darauf)
- Bewertung und erste Einschätzung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten in einem geschützten Rahmen
- Rolle der Sozialpartner verstehen
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