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| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften 2010W |
| Ziele |
Die Studierenden besitzen die Fähigkeit, Firmenorganisation allgemein und Personalpolitik im Speziellen aus ökonomischer Perspektive zu betrachten. Sie sind mit Anreizwirkungen von Rekrutierungssystemen, Vergütungs-systemen, Beförderungs- und Karrieresystemen vertraut. Die Studierenden sind befähigt, mathematisch formulierte, abstrakte Modelle zu verstehen und über deren Anwendbarkeit zu urteilen.
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| Lehrinhalte |
Personalrekrutierung – Motivation, Vergütungssystem und Beförderungssystem – Einsatz von Arbeitsgruppen – Lohn/Gehaltskurven über den Lebenszyklus – Weiterbildung und Finanzierung durch den Betrieb oder den/die Arbeitnehmer/in – Personalfluktuation – Personalkürzung
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| Beurteilungskriterien |
Klausur (2 Teilklausuren)
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| Abhaltungssprache |
Deutsch |
| Literatur |
Basisliteratur:
* Lazear, E. P.; Gibbs, M.: Personnel Economics in Practice. Wiley Verlag, Cambridge, in der aktuellen Auflage.
Ergänzungsliteratur wird in jedem Semester bekannt gegeben.
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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