Inhalt
[ 055DEGIDEGK25 ] KS Diversity, Equality, Gender & Inclusion in Business
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| Workload |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Semesterstunden |
Anbietende Uni |
| 2 ECTS |
W_AOM1 - Weiterbildung AOM 1. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Univ.-Prof. Dr. Robert Breitenecker |
1 SSt |
Johannes Kepler Universität Linz |
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| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership (nach UG in der Fassung BGBl I Nr. 50/2024) 2025S |
| Lernergebnisse |
Kompetenzen |
Die Studierenden
- sind in der Lage Tiefenstruktur ihrer eigenen Organisation sowie ihr persönliches Führungsverhalten in Bezug auf Diversity, Gender, Equality & Inclusion zu reflektieren.
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| Fertigkeiten |
Kenntnisse |
Die Studierenden
- können Tools, mit denen sie inklusive Unternehmenskultur schaffen und Diversität managen können, anwenden.
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Die Studierenden
- kennen die aktuellen Entwicklungen, Vorteile und Herausforderungen von Diversity, Gender, Equality & Inclusion in Organisationen und die Bedeutsamkeit dieser Parameter für den Erfolg von Organisationen in einem komplexen und dynamischen Umfeld.
- kennen förderliche sowie hinderlichen Systematiken in Unternehmen bezüglich Diversity, Gender, Equality & Inclusion.
- verstehen Wirkungszusammenhänge zwischen Führungsverhalten sowie psychologischer Sicherheit in Hinblick auf eine inklusive Organisationskultur.
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| Beurteilungskriterien |
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
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| Präsenzlehrveranstaltung |
| Teilungsziffer |
- |
| Zuteilungsverfahren |
Zuteilung nach Vorrangzahl |
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