Inhalt
[ 055DEGIDEGK25 ] KS Diversity, Equality, Gender & Inclusion in Business
|
|
|
|
| (*) Unfortunately this information is not available in english. |
 |
| Workload |
Education level |
Study areas |
Responsible person |
Hours per week |
Coordinating university |
| 2 ECTS |
(*)W_AOM1 - (*)Weiterbildung AOM 1. Jahr |
Business Administration |
Univ.-Prof. Dr. Robert Breitenecker |
1 hpw |
Johannes Kepler University Linz |
|
|
|
| Detailed information |
| Original study plan |
Non-Degree Master's programme Executive MBA Management & Leadership (according to UG in the version BGBl I Nr. 50/2024) 2025S |
| Learning Outcomes |
Competences |
(*)Die Studierenden
- sind in der Lage Tiefenstruktur ihrer eigenen Organisation sowie ihr persönliches Führungsverhalten in Bezug auf Diversity, Gender, Equality & Inclusion zu reflektieren.
|
|
| Skills |
Knowledge |
(*)Die Studierenden
- können Tools, mit denen sie inklusive Unternehmenskultur schaffen und Diversität managen können, anwenden.
|
(*)Die Studierenden
- kennen die aktuellen Entwicklungen, Vorteile und Herausforderungen von Diversity, Gender, Equality & Inclusion in Organisationen und die Bedeutsamkeit dieser Parameter für den Erfolg von Organisationen in einem komplexen und dynamischen Umfeld.
- kennen förderliche sowie hinderlichen Systematiken in Unternehmen bezüglich Diversity, Gender, Equality & Inclusion.
- verstehen Wirkungszusammenhänge zwischen Führungsverhalten sowie psychologischer Sicherheit in Hinblick auf eine inklusive Organisationskultur.
|
|
| Criteria for evaluation |
|
| Changing subject? |
No |
|
|
|
| On-site course |
| Maximum number of participants |
- |
| Assignment procedure |
Assignment according to priority |
|
|
|
