Inhalt
[ XXXDEGIDEGK25 ] KS Diversity, Equality, Gender & Inclusion in Business
|
|
|
|
 |
| Workload |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Semesterstunden |
Anbietende Uni |
| 2 ECTS |
W_AOM1 - Weiterbildung AOM 1. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Univ.-Prof. Dr. Robert Breitenecker |
1 SSt |
Johannes Kepler Universität Linz |
|
|
|
| Detailinformationen |
| Quellcurriculum |
Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership (nach UG in der Fassung BGBl I Nr. 50/2024) 2025S |
| Lernergebnisse |
Kompetenzen |
Die Studierenden
- sind in der Lage Tiefenstruktur ihrer eigenen Organisation sowie ihr persönliches Führungsverhalten in Bezug auf Diversity, Gender, Equality & Inclusion zu reflektieren.
|
|
| Fertigkeiten |
Kenntnisse |
Die Studierenden
- können Tools, mit denen sie inklusive Unternehmenskultur schaffen und Diversität managen können, anwenden.
|
Die Studierenden
- kennen die aktuellen Entwicklungen, Vorteile und Herausforderungen von Diversity, Gender, Equality & Inclusion in Organisationen und die Bedeutsamkeit dieser Parameter für den Erfolg von Organisationen in einem komplexen und dynamischen Umfeld.
- kennen förderliche sowie hinderlichen Systematiken in Unternehmen bezüglich Diversity, Gender, Equality & Inclusion.
- verstehen Wirkungszusammenhänge zwischen Führungsverhalten sowie psychologischer Sicherheit in Hinblick auf eine inklusive Organisationskultur.
|
|
| Beurteilungskriterien |
|
| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
|
|
|
| Präsenzlehrveranstaltung |
| Teilungsziffer |
- |
| Zuteilungsverfahren |
Zuteilung nach Vorrangzahl |
|
|
|
