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Workload
Education level
Study areas
Responsible person
Hours per week
Coordinating university
5 ECTS
- (*)W_AOM2
Business Administration
Robert Breitenecker
3 hpw
Johannes Kepler University Linz
Detailed information
Original study plan
Non-Degree Master's programme Executive MBA Management & Leadership (according to UG in the version BGBl I Nr. 50/2024) 2025S
Learning Outcomes
Competences
(*)Die Studierenden
sind in der Lage die Kultur einer Organisation zu verstehen und ihre Wirkung auf Strategien, Strukturen und Praktiken zu erkennen und können daraus Gestaltungsansätze für den eigenen Organisations- und Arbeitsbereich ableiten.
sind in der Lage die Organisation weiterzuentwickeln, da sie verstehen, welche Rolle HR-Systeme und HR-Praktiken im Zusammenspiel von dem komplexen sozialen System einer Organisation und deren Kultur einnehmen bzw. einnehmen können.
Skills
Knowledge
(*)Die Studierenden
können Organisationen als komplexe soziale Systeme verstehen und vor diesem Hintergrund die Kultur einer Organisation analysieren.
können Teilbereichsstrategien für funktionierenden und zukunftsorientierten HR-Systeme für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung des Unternehmens entwickeln.
(*)Die Studierenden
verfügen über Wissen wie man die Weiterentwicklung der Organisation und HR-Systeme so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden.
kennen die Bedeutsamkeit eines funktionierenden und zukunftsorientierten HR-Systems für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung des Unternehmens.
verstehen welche Rolle HR-Systeme und HR-Praktiken in diesem Zusammenspiel einnehmen bzw. einnehmen können, um Organisationen weiterzuentwickeln.
