Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership (nach UG in der Fassung BGBl I Nr. 50/2024) 2025S
Lernergebnisse
Kompetenzen
Die Studierenden
sind in der Lage aufgrund des Verständnisses über die Auswirkungen der „Grand Challenges“ auf das HR-Management in Unternehmen und die dadurch veränderten Bedürfnissen der Zielgruppen Gestaltungsansätze und Handlungsempfehlungen für den eigenen Organisations- und Arbeitsbereich abzuleiten.
sind in der Lage aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung von Unternehmen und dem steigenden Wettbewerb um Toptalente in und außerhalb von Unternehmen, Handlungsimplikationen für die unternehmerische Praxis abzuleiten.
Fertigkeiten
Kenntnisse
Die Studierenden
können den Einsatz von unterschiedliche Maßnahmen der Personalplanung bei radikalen Veränderungen reflektieren.
können die unterschiedliche Employer-Branding-Maßnahmen gemäß ihrer Wirkungsweise unterscheiden.
können auf Basis von Best-Practice-Beispielen Erkenntnisse für die Verbesserung des Personalmarketings in ihrer eigenen Unternehmung ableiten.
Die Studierenden
können die wesentlichen „Grand Challenges“ für Organisationen und deren HR-Management benennen.
verstehen die zentralen Instrumente des HR-Managements im Umgang mit radikalen Veränderungen.
