(*) Unfortunately this information is not available in english.
Workload
Education level
Study areas
Responsible person
Hours per week
Coordinating university
3,5 ECTS
- (*)W_AOM2
Business Administration
Robert Breitenecker
2 hpw
Johannes Kepler University Linz
Detailed information
Original study plan
Non-Degree Master's programme Executive MBA Management & Leadership (according to UG in the version BGBl I Nr. 50/2024) 2025S
Learning Outcomes
Competences
(*)Die Studierenden
sind in der Lage aufgrund des Verständnisses über die Auswirkungen der „Grand Challenges“ auf das HR-Management in Unternehmen und die dadurch veränderten Bedürfnissen der Zielgruppen Gestaltungsansätze und Handlungsempfehlungen für den eigenen Organisations- und Arbeitsbereich abzuleiten.
sind in der Lage aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung von Unternehmen und dem steigenden Wettbewerb um Toptalente in und außerhalb von Unternehmen, Handlungsimplikationen für die unternehmerische Praxis abzuleiten.
Skills
Knowledge
(*)Die Studierenden
können den Einsatz von unterschiedliche Maßnahmen der Personalplanung bei radikalen Veränderungen reflektieren.
können die unterschiedliche Employer-Branding-Maßnahmen gemäß ihrer Wirkungsweise unterscheiden.
können auf Basis von Best-Practice-Beispielen Erkenntnisse für die Verbesserung des Personalmarketings in ihrer eigenen Unternehmung ableiten.
(*)Die Studierenden
können die wesentlichen „Grand Challenges“ für Organisationen und deren HR-Management benennen.
verstehen die zentralen Instrumente des HR-Managements im Umgang mit radikalen Veränderungen.
