Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership (nach UG in der Fassung BGBl I Nr. 50/2024) 2025S
Lernergebnisse
Kompetenzen
Die Studierenden
sind in der Lage Veränderungsprozesse unter besonderer Berücksichtigung der Unternehmenskultur hin zu den neuen Organisationsformen, die unter new work subsumiert werden, zu führen.
sind in der Lage, Veränderung hin zu neuen Organisationsformen zu organisieren und daraus Gestaltungsansätze für den eigenen Organisations- und Arbeitsbereich abzuleiten.
Fertigkeiten
Kenntnisse
Die Studierenden
können aus dem Spannungsfeld, das bei Veränderungsprozesse hin zu den neuen Organisationsformen entsteht, ein Veränderungsmomentum generieren.
Die Studierenden
kennen und verstehen, die guten Gründe für Veränderungen hin zu neuen Organisationsformen und auch die guten Gründe von Firmen, sich nicht grundlegend zu verändern.
verstehen neue Organisationsformen (bspw agile Organisationen, Holokratie,…).
verstehen in welchen Situationen und in welcher Form neue Organisationsformen Sinn machen können.
