Studienhandbuch | KS Strategic People Management and Cultural Development

Inhalt

^(*) Unfortunately this information is not available in english.

Workload	Education level	Study areas	Responsible person	Hours per week	Coordinating university
5 ECTS	- ^(*)W_AOM2		Robert Breitenecker	3 hpw	Johannes Kepler University Linz

Detailed information

Original study plan

Non-Degree Master's programme Executive MBA Management & Leadership (according to UG in the version BGBl I Nr. 50/2024) 2025S

Learning Outcomes

Competences
^(*)Die Studierenden sind in der Lage entsprechende Ansätze zur Gestaltung und Entwicklung der Organisationskultur abzuleiten und umzusetzen. sind in der Lage konkrete Ansätze vor dem Hintergrund von theoretischen Perspektiven kritisch reflektiert einzuschätzen und daraus passende Maßnahmen zur Implementierung in Unternehmensbereichen zu entwickeln und umzusetzen.

Skills	Knowledge
^(*)Die Studierenden können die Kultur einer Organisation analysieren und ihre Wirkung auf Strategien, Strukturen und Prozesse sowie ihre eigenen Handlungen erkennen.	^(*)Die Studierenden wissen, wie man die Weiterentwicklung der Organisation durch HR Systeme und Praktiken so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden. kennen unterschiedliche Aspekte von „neuen“ Arbeitspraktiken und Organisationsformen.

Criteria for evaluation

Changing subject?

On-site course
Maximum number of participants	-
Assignment procedure	Assignment according to priority