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| Detailinformationen |
| Anmeldevoraussetzungen |
Keine
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| Quellcurriculum |
Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership 2024W |
| Ziele |
Diese LV zeigt Wege auf, wie man Veränderungsprozesse hin zu den neuen Organisationsformen, die unter new work subsumiert werden, führen kann. Dazu werden die guten Gründe für diese Veränderungen ebenso erörtert, wie die guten Gründe von Firmen sich nicht grundlegend zu verändern, und es wird sichtbar, wie man aus dem Spannungsfeld, das zwischen diesen Polen entsteht, ein Veränderungsmomentum generieren kann. dabei zu erkennen, welche Rolle HR in diesem Zusammenspiel einnimmt bzw. einnehmen kann, um Organisationen weiterzuentwickeln.
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| Lehrinhalte |
Die Teilnehmer*innen haben nach erfolgreicher Absolvierung des Kurses...
- ein besseres Verständnis von neuen Organisationsformen (bspw agile Organisationen, Holokratie,…)
- eine erste Einschätzung, in welchen Situationen und in welcher Form neue Organisationsformen Sinn machen können.
- ein grundlegendes Verständnis, wie sich Veränderung hin zu solchen Organisationsformen organisieren lässt.
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| Beurteilungskriterien |
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| Lehrinhalte wechselnd? |
Nein |
| Äquivalenzen |
055SPMNORCK23: Organizational Change (3 ECTS)
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