Studienhandbuch | KS Strategic People Management and understanding Organizational Culture

Inhalt

Workload	Ausbildungslevel	Studienfachbereich	VerantwortlicheR	Semesterstunden	Anbietende Uni
3 ECTS	W_AOM1 - Weiterbildung AOM 1. Jahr	Betriebswirtschaftslehre	Univ.-Prof. Mag. Dr. Robert Breitenecker	2 SSt	Johannes Kepler Universität Linz

Detailinformationen
Anmeldevoraussetzungen	Keine
Quellcurriculum	Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership (auslaufend) 2024W
Ziele	Ziel des Kurses ist es Organisationen als komplexe soziale Systeme zu verstehen und vor diesem Hintergrund die Kultur einer Organisation analysieren zu können und dabei zu erkennen, welche Rolle HR-Systeme und HR-Praktiken in diesem Zusammenspiel einnehmen bzw. einnehmen können, um Organisationen weiterzuentwickeln.
Lehrinhalte	Die Teilnehmer*innen.... sind in der Lage die Kultur einer Organisation zu verstehen und ihre Wirkung auf Strategien, Strukturen und Praktiken zu erkennen. verfügen über Wissen wie man die Weiterentwicklung der Organisation und HR-Systeme so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden. kennen die Bedeutsamkeit eines funktionierenden und zukunftsorientierten HR-Systems für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung des Unternehmens und sind in der Lage Teilbereichsstrategien zu entwickeln.
Beurteilungskriterien
Lehrinhalte wechselnd?	Nein

Präsenzlehrveranstaltung
Teilungsziffer	-
Zuteilungsverfahren	Zuteilung nach Vorrangzahl