[ 055SPMNSPM24 ] Modul Strategic People Management
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Workload |
Form der Prüfung |
Ausbildungslevel |
Studienfachbereich |
VerantwortlicheR |
Anbietende Uni |
9 ECTS |
Kumulative Modulprüfung |
W_AOM1 - Weiterbildung AOM 1. Jahr |
Betriebswirtschaftslehre |
Univ.-Prof. Mag. Dr. Robert Breitenecker |
Johannes Kepler Universität Linz |
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Detailinformationen |
Anmeldevoraussetzungen |
Keine
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Quellcurriculum |
Außerordentliches Masterstudium Executive MBA Management & Leadership 2024W |
Ziele |
Ziel dieses Moduls ist zentrale Aspekte von Strategic People Management im Kontext von zunehmender Umweltdynamik zu verstehen und mit konkreten HR-Maßnahmen adäquate Gestaltungsoptionen für die Organisation und ihre Mitglieder entwickeln zu können:
- Personalplanung im Kontext von "Grand Challenges"
- Employer Branding
- Recruiting und Onboarding
- Employee Experience zur -Förderung von Mitarbeiter*innen-Bindung
- Performance Management Systems
- Strategieoperationalisierung und -kommunikation auf Basis von HR Kennzahlen
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Lehrinhalte |
- Personalplanung im Kontext von "Grand Challenges"
- Employer Branding
- Recruiting und Onboarding
- Employee Experience zur -Förderung von Mitarbeiter*innen-Bindung
- Performance Management Systems
- Strategieoperationalisierung und -kommunikation auf Basis von HR Kennzahlen
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Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen |
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