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(*)Ziel des Kurses ist es, dass die Teilnehmenden ein erhöhtes Bewusstsein und Sensibilität für Diversity, Equality & Inclusion in ihrem Arbeitsumfeld entwickeln.
Die Teilnehmenden erhalten ein tieferes Verständnis sowie praktische Tools, wie sie durch ihre persönliche Führungsarbeit eine inklusive Unternehmenskultur schaffen und Diversität managen können.
Die Studierenden …
… haben einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen, Vorteile und Herausforderungen von Diversity, Gender, Equality & Inclusion in Organisationen und kennen die Bedeutsamkeit dieser Parameter für den Erfolg von Organisationen in einem komplexen und dynamischen Umfeld.
… verfügen über Wissen zu förderlichen wie hinderlichen Systematiken in Unternehmen bezüglich Diversity, Gender, Equality & Inclusion.
… verstehen Wirkungszusammenhänge zwischen Führungsverhalten sowie psychologischer Sicherheit in Hinblick auf eine inklusive Organisationskultur.
… reflektieren die Tiefenstruktur ihrer eigenen Organisation sowie ihr persönliches Führungsverhalten in Bezug auf Diversity, Gender, Equality & Inclusion.
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