Die Studierenden entwickeln Grundlagenwissen in den Bereichen Organisation, Veränderungs- und Innovationsmanagement und können dieses auch beispielhaft anwenden.
Sie setzen sich erstmals mit zentralen Theorien und Modellen der Strukturierung von Organisationen, von organisationalen Prozessen und von organisationalem Verhalten auseinander und sind mit diesen Theorien und Modellen vertraut. Auf Basis dieses Verständnisses sind die Studierenden in der Lage, soziale Dynamiken sowie Lern- und Veränderungsprozesse in und von Organisationen im Rahmen der behandelten Theorien zu interpretieren und daraus Schlüsse für die Organisationsentwicklung zu ziehen.
Lehrinhalte
Organisationen als soziale Systeme
Unterschiedliche Organisationsstrukturen
Motivation und Führung von MitarbeiterInnen
Gruppenprozesse und soziale Interaktion/Kommunikation
Macht, sozialer Einfluss und Kooperation in Organisationen
Entscheidungsprozesse in Organisationen Personal- und *Führungskräfteentwicklung
Team- und Organisationsentwicklung
Organisationales Lernen
Veränderungs- und Innovationsmanagement
Untergeordnete Studienfächer, Module und Lehrveranstaltungen
